上下床廠家要想留住人才，首先要想到的自然是從薪資待遇方面入手，無論是什么工作，對于大多數(shù)的工作者來說，都是為了生存，如果上下床廠家的薪資待遇無法支撐他們的生活，他們自然是不愿意留下來的。
當然，對于上下床廠家來說，待遇并非越高越有效，其實每個企業(yè)都應(yīng)該有自己的一套薪酬體系，只要這個薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力。但是這個體系必須是公平公正的。
其次，上下床廠家要善于用企業(yè)文化留人。上下床廠家文化是一定社會、經(jīng)濟、文化背景下的上下床廠家，在一定時間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準則、群體意識，風俗習慣。本文源自上下床http://www.s7738.cn/。
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